Habr как правильно просить повышения зарплаты

Habr как правильно просить повышения зарплаты

Всем привет! Вопрос не про программирование, но про программистов. Дисклеймер: я обычный. В рамках проекта АйтиХайп мы записали видеоинтервью с Андреем Станкевичем, легендарным. tag:zha.ооосибюгстрой.рф,blog T Unknown [email protected]ооосибюгстрой.рф Blogger 98 1 25 tag:zha.ооосибюгстрой.рф,blog. Мой переезд в Норвегию. Полагаю, все мы пережили смену работы, как минимум, один раз. Могут быть разные причины.

Только зарегистрированные пользователи могут участвовать в опросе.

  • Можно ли пить красную щетку с пониженым прогестероном
  • Войдите , пожалуйста. Хабр Geektimes Тостер Мой круг Фрилансим. Войти Регистрация. Например, совсем недавно мы рассказывали о том, что сделает работу начинающего программиста эффективнее и даже обсудили тему отпускных бонусов. Сегодня мы решили затронуть тему карьеры. Один из общепринятых вариантов движения программиста по карьерной лестнице — стать тим-лидом, а затем менеджером. Но далеко не все готовы управлять людьми.

    И если у руководителя группы есть более практические обязанности, то вот работа менеджера может быть очень слабо связана с программированием. Что делать, если хочется вертикального роста, или если так думает ваш начальник? Постараемся разобраться в статье. Это, конечно, происходит не всегда, но зарекаться никогда не стоит. Если вы знаете, что менеджмент точно не ваше, то, согласно этой схеме, потолок развития — быть архитектором.

    Конечно, никто не отменял горизонтальный рост, повышение квалификации в определенной сфере, да и регулярное повышение зарплаты на текущей должности, мы уже писали о том, сколько может получать программист. Но сейчас речь идет именно о росте вверх.

  • Можно ли с экземой сдавать кровь
  • Быть или не быть Многих программистов вполне устраивает горизонтальный рост, но тут и заключается сложность: HR-ы или руководители в силу определенных причин непонимания специфики работ или невозможности поднять зарплату конкретному специалисту в текущей должности верят, что продвижение вверх — благо. И не всегда спрашивают работника, хочет ли он такого роста. Для работника это определенная дилемма: отказаться от продвижения и испортить отношения или согласиться.

    Хорошо, если отношения с начальником позволяют поговорить начистоту и объяснить нежелание такого роста: больше бумажной работы, обязанностей и ответственности за работу других, необходимость нанимать и увольнять сотрудников и нехватка времени на то, чтобы оставаться хорошим техническим специалистом. Но в любом случае не стоит просто говорить нет , необходимо объяснить, что текущая работа и так приносит удовольствие, или вы не видите себя на роли менеджера.

    И обязательное условие — предложить кого-то вместо себя. Если работник знает, что у него есть лидерские качества, то можно попросить о другом повышении — стать старшей версией своей должности. Президент аналитической компании Uncommon Clarity Энн Лэтэм Ann Latham предлагает задать себе 10 вопросов , прежде чем отказаться от повышения или принять предложение.

    И еще информация к размышлению — руководители, которые не хотели повышения , увольняются в два раза чаще, чем те, кто изначально имел цель дорасти до руководящих должностей. Менеджером быть Раз предложение о повышении поступило, начальство могло заметить задатки управленца, которые проявлялись и на текущем месте работы.

    Например, ответственность, авторитет среди остальных членов команды или выстраивание правильных отношений с руководителями. Мы уже писали о том, что чем заметнее сотрудник, тем больше у него шансов получить продвижение по службе. Рик Хатли Rick Hutley , бывший вице-президент по инновационному развитию в Cisco Systems, говорит , что сотруднику, решившему стать менеджером необходимо убедиться, насколько толстокожим он может быть и как относится к риску и критике, направленной не только в его сторону.

    Ведь ему придется критиковать своих подчиненных и принимать неприятные решения, поэтому круг друзей может заметно сузиться. Но может возникнуть и обратная ситуация.

    Сигналы точного времени

    Дженифер Селби Лонг Jennifer Selby Long , коуч по достижению карьерного роста в Кремниевой долине, отмечает, что там все знают, что разработчики хотят остаться разработчиками и предложений о повышении до менеджера в крупных ИТ-компаниях почти не бывает.

    Поэтому если человек ощущает такую потребность, то он должен сам просить об этом. Эту возможность следует обсудить с менеджером или начальником и заручиться их поддержкой.

    Эксперты считают, что в случае повышения получать профильное образование совсем не обязательно, лучше сразу учиться опытным путем, например, брать пример с менеджера, стиль управления которого нравится самому новоявленному управленцу.

    Ну и, конечно, следует всегда помнить, с каким менеджером вы хотели работать, когда сами были на месте своих подчиненных, и стремиться к этому идеалу.

    Как вариант, можно лишь направлять команду в нужном направлении, а не контролировать каждый шаг каждого сотрудника. Мы рассказывали о том, должен ли генеральный директор технической компании обладать навыками программирования. Но вот с экономической точки зрения написание кода CEO не выгодно и не оправдано — время директора стоит гораздо дороже, а его обязанности включают более важные для развития компании вещи, поэтому такую задачу, как написание кода, даже основателю ИТ-стартапа со временем придется делегировать.

    Habr как правильно просить повышения зарплаты

    Необходимо учиться мыслить шире и воспринимать проекты с более глобальной и бизнес-ориентированной точки зрения. Нет единого рецепта, как стать успешным менеджером.

    Менеджером быть

    Нужно показывать результаты работы, стремиться улучшить рабочие процессы, а главное — заслужить уважение коллег. Для этого можно стать наставником, например, для младших разработчиков: на первых этапах управленческой карьеры это поможет не забыть практические навыки.

    Можно ли оплатить долг приставам в платежке красноярск

    Альтернативные варианты Кто-то все же решает попробовать себя в роли менеджера. Ведь кажется, что всегда можно вернуться, если поймешь, что управление большой командой — не твое призвание.

    Похожие публикации

    Однако и тут есть сложность — возвращение к прежней работе не всегда возможно. Некоторые программисты уверены : вероятность того, что первоклассный технический специалист станет таким же первоклассным менеджером, очень мала. А посредственному менеджеру вряд ли светят большие карьерные перспективы в будущем.

    Через года, когда зарплата менеджера среднего звена перестанет устраивать, практические навыки программирования могут быть утеряны, и в результате можно будет остаться у разбитого корыта. Другой вариант — совмещать.

    Как скачать бесплатно песню на айфон и поставить на звонок

    Есть выхода нет, то можно выкраивать какое-то время на работу с кодом, которой в команде пока никто не занимается. Объяснить своим подчиненным, что вам необходимо проводить какое-то время за тихой и спокойной работой, где есть только вы и компьютер, вполне реально. Да и им работать с менеджером, довольным работой, будет намного приятнее. Еще одна возможность избежать необходимости выполнять функции менеджера — уйти в свободное плавание.

    Фриланс и контрактная работа дают отличную возможность развивать свои навыки, профессионально расти и получать больше денег с каждого нового проекта без необходимости выпрашивать у начальника повышения зарплаты. Но тут есть свои очевидные минусы : длительная наработка клиентской базы, отсутствие стабильности, частая смена проектов, коллег и клиентов, с которыми приходится заново выстраивать отношения, а также ненормированный доход и необходимость самому заботиться об отчислениях на пенсию или запасе денег на время больничного.

    Да и никаких бонусов , которые могут предложить компании, при такой работе тоже нет.

    Самое читаемое

    Опрос: Согласились бы вы на работу менеджера в качестве повышения? Да, технический специалист в роли менеджера будет более уважаем в коллективе. Почему бы и не попробовать, раз предлагают. Нет, меня устраивает моя текущая должность. Менеджеры, оказывается, еще и работают, а не только мешают программистам? Проголосовали пользователя.

    Воздержались 80 пользователей. Поделиться публикацией. Похожие публикации.

  • Ремонт стиральных машин daewoo с центрофугой своими руками
  • На текущем месте стараюсь делать так, чтобы не предлагали, максимум задачи по раздавать. AstorS1 20 января в 0. Просто, надо определиться например, если медицинский работник : работать и стремиться в сторону министра здравоохранения или лауреата нобелевской премии по медицине.

    Ingref 20 января в 0. В общем, на вопрос в заголовке ответ получился только один — на фриланс, если не хочешь быть менеджером. Но и на фрилансе придётся выполнять функции менеджера: общаться с клиентом, планировать время, заниматься продажами и т.

    А куда расти, если хочется быть именно техническим специалистом?

    Підвищуйте свою кваліфікацію за +500

    Смею предположить, что после достижения наивысшего уровня опытный сеньор технического специалиста в конкретной компании есть два варианта роста — либо менять компанию выбирая ту, где требуются более серьёзные знания, либо — изменять свою команду и проект так, чтобы твой собственный уровень всё время повышался. FlameDancer 21 января в 0. Универсального ответа нет, хотя проблема не нова. Некоторые компании помогают своим сотрудникам — например Microsoft предоставляет два пути роста — или техническим спецом или управленцем.

    Названия должностей разные в двух ветках роста, но есть их соответствие.

    Какие стратегии повышения зарплаты существуют?

    Если я правильно помню, то Technical Fellow эквивалентен VP по должности и зарплате. А дальше менять работу, чтобы заниматься всё большими проектами. SAWER 26 января в 0. Есть еще фриланс-группы — там есть свой менеджер.

    Но рост во фрилансе очень сложен, и выше определенного уровня подняться будет крайне непросто, так как нет актуального обмена информацией и навыков. Быть может в некоторых группах и иначе, в офисах ведь так же далеко не всегда есть обмен информацией по задачам, да хотя бы ревью кода. Второй вариант, как тут уже писали, идти в компанию, где требуются лучшие навыки.

    Третий вариант — стартап. Я думаю, что почти у каждого опытного разработчика есть какая-то идея на заметке. Впрочем, можно и присоединиться к какой-либо команде. Еще есть вариант — переехать. Пусть это, возможно, и совсем не даст рост как технического специалиста, но прибавит проблем и расширит область возможных действий.

    А там, может, и другие варианты будут появляться уже не как исключение. PS: Сегодняшний рост только в руководящие должности обусловлен тем, что количество программистов сильно растет.

    И ими хотят управлять, да не могут. ИМХО настоящий программист и хороший менеджер, — два взаимоисключающих понятия. ATwn 26 января в 0.

    Если же зарплата архитектора устраивает, но хочется развивать профессиональные навыки, то переключаться на более сложные и интересные проекты. Дата основания 1 августа г. Локация Санкт-Петербург Россия Сайт 1cloud.

    VDS Windows тестирование бесплатно 1cloud. Блог на Хабре.

    Habr как правильно просить повышения зарплаты